Dieses Training richtet sich an hauptamtliche Mitarbeitende und Führungskräfte in sozialen Einrichtungen. Im Mittelpunkt stehen der bewusste Umgang mit Vielfalt, die Reflexion der eigenen Wahrnehmung sowie das Erkennen von Handlungsmöglichkeiten im beruflichen wie auch im privaten Alltag.

Wir beschäftigen uns im Seminar mit grundlegenden Aspekten des Umgangs mit Vielfalt, reflektieren eigene Erfahrungen und Sichtweisen und analysieren typische Herausforderungen aus Ihrer Praxis. Durch kurze Impulse, gemeinsame Übungen und Fallbeispiele wird vermittelt, wie ein wertschätzendes und diskriminierungssensibles Arbeitsumfeld gefördert werden kann.

Das Training unterstützt Sie als Mitarbeitende und/oder Leitungsperson dabei, Ihre professionelle Haltung zu stärken und konkrete Schritte für eine inklusive Organisationskultur zu entwickeln.

Inhalte:

• Einführung in Vielfalt/Diversity
• Wahrnehmung: eigene Perspektiven, Privilegien, Vorurteile
• Typische Herausforderungen im Umgang mit Vielfalt in sozialen Einrichtungen
• Handlungs- und Gestaltungsmöglichkeiten für ein diversitätssensibles Arbeitsumfeld
• Austausch zu Praxisbeispielen, Lösungswegen und institutionellen Ansätzen

Methoden:

• Interaktive Übungen und Selbstreflexionsformate
• Kleingruppenarbeit, Diskussionen und kollegialer Austausch
• Inputs zu Vielfalts-/Diversity-Konzepten und Diversity- Strategien

Zielgruppen:

Führungskräfte und pädagogische Mitarbeitende

Teilnehmendenzahl: max. 12

Kurstage

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Referent*innen