(ausgebucht)
Die Kenntnis entsprechender Grundlagen und aktueller Rechtsprechung hilft,
die häufig kostenträchtigen Fehler zu vermeiden. Ziel des Seminars ist es, einen Überblick über die relevanten Rechtsgrundlagen zu verschaffen bzw. vorhandenes Wissen zu aktualisieren. Dabei wird der Schwerpunkt in jedem Teil auf besonders relevante Bereiche gelegt, im Teil 1 insbesondere auf die Vertragsgestaltung, im Teil 2 auf die Beendigung von Arbeitsverhältnissen.
Seit der Schuldrechtsreform und der danach ergangenen Rechtsprechung des BAG ist die richtige Gestaltung von Arbeitsverträgen ein noch zentraleres Thema in der arbeitsrechtlichen Praxis geworden. Zahlreiche Fallen und Fehlerquellen führen zur Unwirksamkeit vieler gängiger Klauseln. In der Regel zu Lasten des Arbeitgebers.
Ein weiterer Schwerpunkt liegt in den arbeitsrechtlichen Besonderheiten für Arbeitgeber und Beschäftigte von zuwendungsfinanzierten Einrichtungen.
Inhalte
- Abmahnung - Umgang mit Arbeitsmängeln
- Korrekt kündigen
- Aufhebungsverträge
- Betriebsverfassungsrecht und Tendenzschutz
- Diskriminierungsverbote
Zielgruppe
Personalverantwortliche
Referent
Andreas Sperling, Fachanwalt für Arbeitsrecht
Kosten
125 € (Teil 1 + 2 zusammen gebucht 230 €)
| Datum | Uhrzeit | Thema | Ort | ReferentIn |
|---|---|---|---|---|
| 11.10.2012 | 09:00 - 17:00 | Arbeitsrechtliche Grundlagen 2 | München | Andreas Sperling |
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